LE COACHING D'INTEGRATION :

Destiné aux personnes nouvellement  recrutées,  ou en progression professionnelle au sein de l’entreprise. Le but de ce coaching est de permettre une optimisation du recrutement en rendant les recrutés et/ou les promus rapidement opérationnels sur leur fonction

LE COACHING DE PERFORMANCE :

Il permet à une personne, de prendre conscience de ses difficultés, de les surmonter et d’adopter de nouveaux comportements favorisant sa performance tant technique que relationnelle

LE COACHING STRATEGIQUE :

LE COACHING DE CROISSANCE :

Le but de ce coaching est d’améliorer les performances des personnes dans le long terme, d’évoluer dans leur parcours professionnel vers des fonctions plus importantes, ou de développer d’autres compétences dans des environnements nouveaux

LE COACHING DE VIE :

Il concerne une personne soucieuse de mieux se connaître, d’explorer des compétences, des capacités, des comportements nouveaux susceptibles d’améliorer son développement personnel en vue de la réalisation d’un projet professionnel et/ou de vie

LE COACHING D'ORIENTATION :

Dédié aux personnes soit à la recherche de nouvelles options professionnelles, à la suite d’un reclassement, soit parce qu’elles ne se sentent plus en adéquation avec leurs fonctions présentes. Le coaching d’orientation ne sert pas à proposer des solutions, mais de permettre l’émergence d’un nouveau projet chez son client

LE COACHING D'EQUIPE :

Bien que radicalement différent des formes de coaching individuel, dans son approche, il vise aussi la performance