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Gestion du personnel, analyse de la fonction RH : Cadre juridique

 

Objectifs

Mieux comprendre et connaître le cadre et les enjeux juridiques de la fonction RH.

Durée

2 jours

Méthodes

Atelier 100% pratique, centré sur le partage des expériences

Profil

Personne ayant besoin de découvrir l'essentiel de la gestion des Ressources Humaines et de parcourir les dimensions de la fonction RH.

LES PRINCIPAUX CONTRATS DE TRAVAIL

CDD, CDI : ancienne et nouvelle génération
Temps partiel - Intérim
Apprentissage - Stage
Les contrats spécifiques : VRP, journaliste
Les clauses spécifiques : clause de non-concurrence
Les formalités d'embauche

LA GESTION JURIDIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Droits et obligations de chacune des parties au regard du droit du travail, de la convention collective, des accords de branche et des us & coutumes de la profession
Droit disciplinaire
Représentation du personnel et salariés protégés : contraintes administratives et juridiques
Environnement externe non contentieux : Inspection du travail, Médecine du travail - DGHSCT

LA GESTION JURIDIQUE DE LA SUSPENSION ET DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Arrêt temporaire ou définitif d'activité et chômage partiel
Congé maternité / Congé paternité / Congé parental d'éducation / Congé sabbatique
Formation, création d'entreprise
Rupture du contrat de travail : Démission / Licenciement / Retraite

Formation concrète, ludique et opérationnelle où chacun trouve un + personnel tout en profitant de l'échange du groupe.

 

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