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Evaluations des formations outils qualitatifs et quantitatifs d'évaluations des compétences
Objectifs
Concevoir des outils d'évaluation, référentiels, échelles de niveau, tableaux de bord permettant de jauger la qualité des prestations et des compétences acquises. Créations d'outils de pilotages.
Durée
2 Jours
Méthodes
60% de mises en situation et 40% d'apports théoriques.
Profil
Responsable formation, DRH, responsable pédagogique, chef de projet, manager.
EVALUATION PRE ET POST FORMATION : SE POSER LES BONNES QUESTIONS
Ce qu’on évalue : compétences, connaissances, qualité de la formation
Évaluer, pour quoi faire? Développer, diagnostiquer
Pour qui évaluer? Rôles, responsabilités et positionnement des destinataires des évaluations
Concepts et objectifs de l'évaluation
ELABORER ET METTRE EN OEUVRE UN DISPOSITIF D'EVALUATION
Evaluation des acquis
Evaluation de la satisfaction
Evaluation de l'impact de la formation
Evaluation du retour investissement formation
COMMENT EVALUER ? QUELS SONT LES OUTILS
Construire les outils adaptés aux différents niveaux d'évaluation.
Associer les parties prenantes : commanditaire, manager, participant.
Analyser les résultats.
Effectuer le bilan de la formation.
Cette formation offre à tous les stagiaires l'occasion unique de bénéficier de conseils personnalisés d'un formateur expert de l'accompagnement commercial.
Aucune dates prévue pour cette formation
EAL Formation - Centre Administratif : Allée Concept - Bâtiment C - BP 214 - 26502 Bourg-les-Valence Cedex - Tél. 04.75.41.32.10