Embauche (choix du contrat-obligations légales etc.)
Gestion du temps de travail (durée légale et conventionnelle - travail effectif - heures supplémentaires repos compensateur RTT, congés payés ou autres)
Structures représentatives du personnel (CE CCE CHSCT etc...)
Fonctionnement : élections, missions et prérogatives

Démission, licenciement individuel, collectif, économique, rupture négociée et transaction
Obligations des parties

Connaître les causes de difficulté
Repérer les facteurs de risque
Gérer les relations avec les représentants du personnel
Mise en place d'un système de veille sociale

Inspection du Travail
Médecine du Travail
Gestion de la grève
Procédures disciplinaires
Agir aux Prud'hommes