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Conduite d'entretien de recrutement
Objectifs
Professionnaliser son processus de recrutement et l'optimiser. Savoir choisir la personne la plus adaptée à un poste. Améliorer les capacités de conduite de recrutement.
Durée
2 Jours
Méthodes
Jeux originaux et entraînements intensifs qui permettent de valider les réflexes acquis au cours de la formation.
Profil
Chefs de services, Responsables ayant à conduire des entretiens de recrutement ou de mutation
RAISON D'ETRE DU RECRUTEMENT
Rôle du recrutement dans l’entreprise
Conséquences pour l’entreprise et les candidats.
COMMENT RECHERCHER LES CANDIDATS
Utiliser les différentes sources de recrutement
Rédiger l'annonce de recrutement : claire, informative et motivante
SAVOIR FAIRE LE TRI DES CV RECUS
Utiliser les techniques de tri des CV (techniques de tri, grilles d'aide à la décision)
Présélectionner les candidats par téléphone : quel intérêt ?
Présélectionner les candidats par téléphone : quel intérêt ?
PREPARATION DE L'ENTRETIEN
Définir le poste à pourvoir.
Description du poste.
Le profil du candidat souhaité.
Utilisation d’une grille de critères.
Les bonnes conditions et techniques.
RECEVOIR LE CANDIDAT
Accueillir le candidat.
Installer le candidat et veiller aux conditions matérielles.
DECOUVRIR LE CANDIDAT
Contenu de l’entretien.
Les différents thèmes à aborder et leur chronologie.
Domaines à explorer.
Proposition d’une matrice de guide d’entretien.
Communication dans l’entretien de recrutement.
Techniques de formulation de questions.
Découvrir les caractéristiques du candidat.
Les différents types.
Observation du comportement verbal et non verbal.
Repérage des attitudes et des défenses.
PRESENTER L'ENTREPRISE ET LE POSTE A POURVOIR
Les points essentiels.
Exposer le poste à pourvoir.
ANALYSE DE L'ENTRETIEN ET DE LA CANDIDATURE
PRISE DE DECISION SUR UNE CANDIDATURE
Aucune dates prévue pour cette formation
EAL Formation - Centre Administratif : Allée Concept - Bâtiment C - BP 214 - 26502 Bourg-les-Valence Cedex - Tél. 04.75.41.32.10