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Prévention et gestion des conflits sociaux
Objectifs
Acquérir une méthodologie efficace dans la gestion des conflits sociaux. Prévenir tout conflit social au sein d'une organisation.
Durée
2 Jours
Profil
RH, membre d'encadrement
ANALYSE DU MANAGEMENT ENTREPREUNARIAL
ANALYSE DU CONTEXTE SOCIO ECONOMIQUE ET DES PROCHAINES RETOMBEES POLITIQUES EN MATIERE SOCIALE (GRANDES TENDANCES)
PREVENTION DES CONFLITS
Veille sociale
Détermination et évaluation des référentiels sociaux
Animer et gérer les relations avec les représentants du personnel (syndicats, CE, CHSCT, autres)
Construire un climat de coopération et de confiance (intégrer l'humain - différences et émotionnel)
Dialogue social et négociation collective (nouvelles modalités loi 2004)
GESTION DU CONFLIT
Médiation
Analyse des risques
Gestion des grèves
Application des sanctions disciplinaires
GESTION DES RÉPERCUSSIONS EN COURS ET APRÈS LE CONFLIT
Aucune dates prévue pour cette formation
EAL Formation - Centre Administratif : Allée Concept - Bâtiment C - BP 214 - 26502 Bourg-les-Valence Cedex - Tél. 04.75.41.32.10