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Obligations et objectifs des entretiens de 2ème partie de carrière
Objectifs
Maîtriser vos obligations relatives à la 2ème partie de carrière
Durée
1 Jour
Méthodes
Nombreux jeux de rôle débriefés où chaque participant identifie ses axes de progrès et développe des comportements gagnants
Profil
DRH, responsable mobilité et personne amenée à conduire les entretiens de bilan professionnel et entretien de seconde partie de carrière
QUELLES SONT LES OBLIGATIONS RELATIVES A LA DEUXIEME PARTIE DE CARRIERE ET LEURS ENJEUX POUR L'ENTREPRISE ?
Loi de financement de la sécurité sociale, accord national interprofessionnel relatif à l’emploi des seniors : quelles sont les dernières évolutions législatives relatives à la 2ème partie de carrière?
Quels sont les enjeux liés à l’allongement des carrières au sein de votre structure?
Quels sont les outils de gestion de carrière des seniors?
Quels sont les outils de gestion de carrière des seniors?
QUELS SONT LES OBJECTIFS DES ENTRETIENS DE 2EME PARTIE DE CARRIERE ?
Quels salariés peuvent bénéficier des entretiens de 2ème partie de carrière?
Comment faire de l’entretien une étape clé dans la préparation des secondes parties de carrière?
Quels sont les enjeux de l’entretien de 2ème partie de carrière pour votre structure, votre gestion des politiques RH et vos salariés?
Comment faire de l’entretien une étape clé dans la préparation des secondes parties de carrière?
Quels sont les enjeux de l’entretien de 2ème partie de carrière pour votre structure, votre gestion des politiques RH et vos salariés?
QUELLES SONT LES RESPONSABILITES DES DIFFERENTS ACTEURS DANS LA MISE EN PLACE DES ENTRETIENS DE 2EME PARTIE DE CARRIERE ?
Quelles sont les obligations de la direction vis-à-vis des entretiens de 2ème partie de carrière?
Salarié, employeur, représentant du personnel : qui peut être à l’initiative d’un entretien de 2ème partie de carrière?
Qui doit conduire l'entretien?
Préparation et conduite de l’entretien, accompagnement et suivi des salariés : quel doit être le rôle du manager?
Salarié, employeur, représentant du personnel : qui peut être à l’initiative d’un entretien de 2ème partie de carrière?
Qui doit conduire l'entretien?
Préparation et conduite de l’entretien, accompagnement et suivi des salariés : quel doit être le rôle du manager?
QUELLES SONT LES CONDITIONS DE REUSSITE DE L'INTRODUCTION DE L'ENTRETIEN DE 2EME PARTIE DE CARRIERE DANS VOTRE STRUCTURE ?
De l’analyse de l’existant à l’organisation des entretiens : quelles étapes clés pour une intégration réussie?
Quels sont les outils RH requis ou complémentaires à l’entretien de 2ème partie de carrière?
Quels supports d’entretien choisir : formulaire d’entretien, guide de préparation?
Comment les créer ou adapter les outils existants pour d’autres entretiens?
Quels supports d’entretien choisir : formulaire d’entretien, guide de préparation?
Comment les créer ou adapter les outils existants pour d’autres entretiens?
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