Articuler loi, convention et accords collectifs, usages et contrat de travail

Conséquences dans l’entreprise des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles

Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...

Analyse des clauses utiles ou obligatoires
Evolution du contrat de travail : distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail, procédures à respecter et conséquences pour le salarié

Durée et aménagement du temps de travail
Faire face à l’absentéisme : maladie et accidents professionnels ou non, inaptitude
Faire face aux comportements fautifs : comment caractériser la faute et exercer le pouvoir disciplinaire

Démission, abandon de poste et prise d’acte de la rupture par le salarié : quelles différences?

Licenciement : appréciation des motifs et respect des procédures
Coût de la rupture : indemnités et transaction

Distinguer le rôle des différentes instances (CE, DP, DS, CHSCT)

Leurs moyens d'action

Obligations de l'employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation

Le contentieux prud'homal, le contentieux pénal

Les relations avec l'inspection du travail