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Gestion des compétences
Objectifs
Connaître le contexte, les enjeux et les différents concepts utilisés lors de la mise en oeuvre de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. S'approprier les différents outils de "gestion des compétences" mis à la disposition des fonctionnaires et de l'encadrement. Connaître les différents moyens d'enrichissement des compétences.
Durée
3 jours
Profil
Toute personne ayant en charge la GRH au sein de son administration : responsable ou assistant du personnel, conseiller de carrière, conseiller de mobilité.
LES PREALABLES AU DEPLOIEMENT DE LA GPEEC
La délimitation des missions et des activités de l'organisation
L'identification des objectifs stratégiques
LA GPEEC
Définition
Perspectives de la démarche
La réalisation du diagnostic RH
Un plan d'action pluriannuel :
- Identification des métiers
- Schéma d'emploi
- Schéma de professionnalisation
L'accompagnement du projet
LE ROLE DES ACTEURS DANS LA DEMARCHE
La DRH : cellule mobilité/carrière, service formation, ...
Le rôle des managers
La communication interne
LES OUTILS DE LA GPEEC
La pyramide des âges/postes/métiers
La carte des métiers
Le référentiel compétence
Le répertoire interministériel des métiers de l'Etat
La description des postes (fiche et grille)
L'entretien d'évaluation et de formation
Le plan de recrutement :
- le recrutement interne
- la promotion interne
- le tour extérieur
Le détachement
La mise à disposition
LES ENJEUX LIES A LA FORMATION
La formation dans le contexte d'emploi à vie
Le DIF, la VAE et les nouveaux outils de professionnalisation des agents
LE RECENSEMENT DES BESOINS DE FORMATION ET LE CHOIX DES ACTIONS
Loi du 2 février 2007 relative à la formation professionnelle des agents publics tout au long de la vie
Comment impliquer la hiérarchie ?
Définir le cahier des charges d'un plan de formation
Rechercher l'offre de formation adéquate
Comment gérer le DIF ?
LA MISE EN FORME DU PLAN DE FORMATION ET LE SUIVI
Le budget formation
La rédaction d'un plan de formation
La communication du plan de formation
Les tableaux de bord
Le bilan social
LA PLACE DES CONCOURS, DE L'EVOLUTION DE CARRIERE ET DE LA MOBILITE
Le lien avec l'entretien de notation ou d'appréciation des performances
LES PRINCIPES ET LA REGLEMENTATION DE LA MOBILITE
Les dispositifs juridiques et les procédures :
- loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique
- les circulaires d'application
LA DISPONIBILITE
Principes de mise en oeuvre
Réintégration
LA MUTATION
Mutation dans un autre service
Mutation dans le même service
Changement d'emploi et reclassement
Mutation dans l'intérêt du service
Mutation abusive et ses conséquences
Aucune dates prévue pour cette formation
