Quels axes de réflexion leur proposer pour préparer leur entretien?
Quels supports leur fournir pour les aider : grille de préparation
Support d'entretien?
Former vos salariés aux entretiens de 2ème partie de carrière : quels modules proposer?

A quel moment situer l’entretien de 2ème partie de carrière
Mettre en oeuvre des conditions d’organisation optimales : chronologie, lieu, conditions matérielles, durée

Structurer l’entretien : quelles grandes étapes clés respecter?
Sur quels documents vous appuyer?

Maîtriser les dispositifs de formation, de développement des compétences, de transmission des savoirs et d’accompagnement des fins de carrière

Comment rassurer le salarié et instaurer un climat de confiance dès le début de l’entretien?
Explorer avec lui les leviers de sa seconde partie de carrière : expérience, compétence, motivation...
Environnement de travail, relations sociales, contenu du poste, organisation du travail
Comment permettre au salarié de s’exprimer sur son poste actuel et ses conditions de travail?

Evaluer les opportunités et souhaits d'évolution à l'intérieur et à l'extérieur de votre entreprise
Anticiper le positionnement futur du salarié dans sa 2nde partie de carrière
Aménagement des conditions d’emploi, développement de compétences, prolongement d’activité : comment aider le salarié à définir son projet professionnel?
VAE, tutorat, passage à temps partiel : quel type d’accompagnement lui proposer en fonction de ses attentes?
Conclure l’entretien de façon partagée
Déterminer un plan d’action concerté et un dispositif de formation adapté

Quelles méthodes utiliser pour créer un contact privilégié avec le salarié et l’encourager à parler de sa situation professionnelle?
Favoriser l’écoute et l’échange actif avec le salarié: savoir interpréter ses réponses et rebondir sur certaines de ses remarques
Savoir décoder le comportement non verbal
Quelles sont les 7 attitudes optimales en situation d’entretien?

Avec l’aide de l’intervenant et à travers des jeux de rôle en équipe, vous vous entraînez à mener des entretiens de 2ème partie de carrière
Vous apprenez à remplir une grille d’entretien, à structurer votre discours et à utiliser les différentes techniques de questionnement

Organiser la remontée de l’information
Contractualiser le plan d’action concerté
Mettre en place une procédure de suivi annuel